第一章总则

第一条为规范基金会的人事管理，使人事工作规范化、制度化和统一化，使基金会人事管理有章可循，提高工作效率和职员责任感、归属感，特制定本制度。

第二条适用范围

基金会职员的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

1.本制度所称职员，系指从事基金会工作的全体专职、兼职人员和志愿者。

2.基金会如有临时性、短期性或特定性工作，可招聘志愿者，志愿者的管理参照本规定办理。

3.关于试用、实习人员的管理参照本规定办理。

第二章聘任

第三条基金会根据工作需要，可适当增加专职人员，需填写《基金会专职工作人员登记表》。

基金会专职人员的任职资格由理事会审核批准。

第四条各部门可根据工作需要，需要增加工作人员时，可招聘志愿者参与临时性、短期性或特定性工作，并填写《基金会志愿者工作登记表》，注明所从事的工作及工作量等。

第五条志愿者需要经过考核或者面试合格和审查批准后，部门方可试用。试用期满合格，转为正式志愿者，建立志愿者档案。

第三章服务守则

第六条基金会职员应遵守基金会章程文件。

第七条基金会职员应遵守基金会各项规章制度。

第四章薪资

第八条志愿者不享受基金会的薪资，但可以领取适当的补助。

第九条专职人员享受基金会薪资，并采取月薪制度，每月26日从基金会支取工资。

第五章离职

第十条基金会职员离职分为“离职”、“自动离职”、“辞退”三种。专职人员可自愿离职，如确需离职，应提前一个月向基金会说明。超过半年年没有专职从事基金会工作，即视为“自动离职”，并停发薪资。

第十一条　基金会职员如有严重违反基金会宗旨、侵害基金会利益或涉及刑事犯罪者，基金会将予以辞退。

第六章附则

第十二条本制度与基金会其他规定有冲突者，以本制度为准。

第十三条本制度由基金会办公室负责解释。

第十四条本制度自2014年3月起执行，原办法同时废止。

第一章总则

第一条为规范基金会的人事管理，使人事工作规范化、制度化和统一化，使基金会人事管理有章可循，提高工作效率和职员责任感、归属感，特制定本制度。

第二条适用范围

基金会职员的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

1.本制度所称职员，系指从事基金会工作的全体专职、兼职人员和志愿者。

2.基金会如有临时性、短期性或特定性工作，可招聘志愿者，志愿者的管理参照本规定办理。

3.关于试用、实习人员的管理参照本规定办理。

第二章聘任

第三条基金会根据工作需要，可适当增加专职人员，需填写《基金会专职工作人员登记表》。

基金会专职人员的任职资格由理事会审核批准。

第四条各部门可根据工作需要，需要增加工作人员时，可招聘志愿者参与临时性、短期性或特定性工作，并填写《基金会志愿者工作登记表》，注明所从事的工作及工作量等。

第五条志愿者需要经过考核或者面试合格和审查批准后，部门方可试用。试用期满合格，转为正式志愿者，建立志愿者档案。

第三章服务守则

第六条基金会职员应遵守基金会章程文件。

第七条基金会职员应遵守基金会各项规章制度。

第四章薪资

第八条志愿者不享受基金会的薪资，但可以领取适当的补助。

第九条专职人员享受基金会薪资，并采取月薪制度，每月26日从基金会支取工资。

第五章离职

第十条基金会职员离职分为“离职”、“自动离职”、“辞退”三种。专职人员可自愿离职，如确需离职，应提前一个月向基金会说明。超过半年年没有专职从事基金会工作，即视为“自动离职”，并停发薪资。

第十一条　基金会职员如有严重违反基金会宗旨、侵害基金会利益或涉及刑事犯罪者，基金会将予以辞退。

第六章附则

第十二条本制度与基金会其他规定有冲突者，以本制度为准。

第十三条本制度由基金会办公室负责解释。

第十四条本制度自2014年3月起执行，原办法同时废止。